L’actualité estivale de la bascule des corps techniques dans le RIFSEEP nous a conduit à organiser une première réunion d’information et d’échange réservée aux adhérents SNAFiT.

Nous sommes cependant conscients qu’en cette fin du mois de juillet nombre d’entre vous n’ont pas pu être présents à celle-ci malgré l’intérêt important que suscite cette question.

C’est pourquoi je vous propose de retrouver dans cet article la présentation effectuée lors de cette rencontre virtuelle du 23 juillet dernier ainsi qu’un compte rendu synthétique des échanges. Je souhaite que cela vous permette de mieux appréhender ce sujet très complexe.

Bien entendu, nous continuons à profiter de la période estivale pour faire chauffer nos tableurs et préparer les discussions qui auront lieu à la rentrée.

Alors, continuez à nous faire part de vos questions, observations, suggestions ; c’est ainsi que nous faisons évoluer nos réflexions collectives !

Vous retrouverez les deux documents en pièces jointe à cette lettre.

Focus sur le dispositif « Allodiscrim » de la DRH : Vous êtes victime ou témoin de discrimination, d’agissement sexiste ou de violence sexiste ou sexuelle au travail ?

Une discrimination est un traitement défavorable d’une personne par rapport à une autre, placée dans une situation comparable, en raison de critères interdits par la loi et dans des domaines précis tels que l’accès à l’emploi, le déroulement de carrière.

Pour mémoire les critères de discrimination sont :
· Le sexe
· L’âge
· Le handicap
· La perte d’autonomie
· Les activités
· syndicales
· L’origine
· L’appartenance
· ou non-appartenance,
· vraie ou supposée
· à une ethnie,
· une prétendue race,
· une nation, une
· religion déterminée
· L’orientation sexuelle
· L’identité de genre
· La situation de famille
· L’état de grossesse
· L’état de santé
· L’apparence physique
· Les opinions politiques
· Les opinions philosophiques
· Les mœurs
· Le patronyme
· Les caractéristiques génétiques
· Le lieu de résidence
· La domiciliation bancaire
· La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
· La vulnérabilité résultant de la situation économique apparente ou connue de son auteur

Pour prévenir et traiter des situations discriminatoires, violentes, harcelantes ou sexistes, le pôle ministériel a mis en place un dispositif de signalement « Allodiscrim ».

Des experts juridiques répondent à vos questions, vous fournissent des informations, des conseils sur les démarches à entreprendre en fonction de votre situation au pôle ministériel, en toute confidentialité. Ils vous accompagnent dans vos recours et démarches internes au sein du ministère.
Il s’agit de prendre rendez-vous en ligne à cette adresse : https://allodiscrim.wethics.eu/app (code 2030).

Votre syndicat est aussi en mesure de vous conseiller.

Vie personnelle : ce qui attend les parents des futurs bacheliers …

Il y a quelques jours le Gouvernement a publié un décret et un arrêté fixant les nouvelles dispositions relatives au baccalauréat général et technologique à compter de la session 2022.

Si vous êtes parents de futurs bacheliers, ces textes pourront vous éclairer sur notamment la pondération des matières. De quoi faire plancher les plus jeunes de la fratrie sur la plage en guise de maintien des connaissance en matière de pourcentage…

Décret 2021-983 du 27 juillet 2021 :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043861382

Arrêté du 27 juillet 2021 :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043861610

N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site pour rester informés, le rythme de nos publications ne faiblit pas !

https://snafit.org

Et n’oubliez pas de le faire découvrir à vos connaissances professionnelles et à leur proposer de venir rejoindre notre communauté en adhérent à l’adresse :
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA