Pour rappel, notre pôle ministériel a mis en place depuis février 2026, à titre expérimental en attendant les prochaines lignes directrices de gestion en matière de mobilité, une nouvelle modalité unique de publication des offres d’emploi le 1er mardi de chaque mois sur la plateforme interministérielle « Choisir le service public ».

Vous souhaitez effectuer une mobilité, nous vous recommandons de prendre contact directement avec le service recruteur, les entretiens et échanges avec les services restant primordiaux.

Et n’oubliez pas que tout avis défavorable doit être motivé.

Attention : en raison des élections professionnelles, les prises de poste seront a priori suspendues du 16 octobre au 12 décembre 2026.

Enfin, nous vous rappelons que les résultats sont quant à eux publiés 2 fois par mois sur l’intranet ministériel : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/resultats-des-mobilites-a20692.html?id_rub=2366

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Le 12 juin 2026 s’est tenu le deuxième COmité de SUIvi (COSUI) consacré à l’expérimentation du nouveau dispositif ministériel de mobilité.
Cette réunion a permis d’examiner les premiers résultats du dispositif mis en place depuis février 2026.
Cette réunion a permis d’examiner les premiers résultats du dispositif mis en place depuis février 2026. Si l’administration met en avant une dynamique importante de publications de postes, plusieurs indicateurs montrent des difficultés persistantes et soulèvent des questions importantes sur l’équité des mobilités.

Une forte augmentation du nombre de postes publiés

Depuis le lancement de l’expérimentation le 3 février 2026, le ministère a publié : 2 552 offres d’emploi en 5 mois contre 2 203 offres en 2025 sur la même période.

Évolution par catégorie :

Catégorie Évolution

A +0,5 %

B +18 %

C +52 %

La DRH présente ces chiffres comme un signe positif de montée en charge du nouveau dispositif.

Un problème persistant : de nombreux postes restent vacants

Derrière cette augmentation quantitative, un indicateur reste particulièrement préoccupant :

Plusieurs centaines de postes publiés n’ont reçu aucune candidature.

Les difficultés concernent particulièrement :

les postes de catégorie B

certains postes de catégorie C

les postes dits “à enjeux”

Cette situation confirme les difficultés d’attractivité déjà connues dans plusieurs services et territoires.

Des taux de recrutement très inégaux

Les premiers résultats montrent des écarts importants selon les catégories.

Février 2026

A enjeux → 76 %

A hors enjeux → 53 %

B → 29 %

C → 3 %

Mars 2026

A enjeux → 72 %

A hors enjeux → 58 %

B → 47 %

C → 1 %

Notre analyse

Les catégories B et C continuent d’être particulièrement en difficulté, ce qui interroge directement l’efficacité réelle du dispositif.

Durées minimales et maximales : le ministère maintient son dispositif

La DRH a rappelé le cadre réglementaire issu de l’arrêté du 6 janvier 2023.

Durée minimale

3 ans minimum pour 18 types de postes spécialisés.

Objectif affiché :

limiter les départs anticipés

sécuriser les formations longues

réduire la vacance de certains postes

Durée maximale :

8 ans maximum pour certains postes :

postes à enjeux

fonctions d’encadrement

Premiers chiffres

Depuis 2023 :

1 414 postes concernés

80 % des agents occupent encore leur poste

Pour la durée maximale, aucun bilan réel n’est encore possible.

Priorités légales : des refus qui interrogent

Le COSUI a présenté les statistiques concernant les agents bénéficiant d’une priorité légale.

En 2026 :

119 candidatures avec priorité légale

65 avis favorables

36 avis défavorables

Le principal motif invoqué par l’administration : 86 % des refus = “inadéquation profil / poste”

Ce chiffre pose une question importante :

Quels sont réellement les critères retenus pour évaluer ces candidatures ?

La transparence doit être totale sur ce sujet.

Des changements sont déjà envisagés

La DRH travaille déjà sur plusieurs évolutions possibles :

– Extension des priorités aux agents du programme 217 et établissements publics

– Création d’une priorité subsidiaire pour les agents promus de catégorie B vers A

– Accompagnement spécifique des agents arrivant en fin de durée maximale sur leur poste

Ces sujets seront intégrés aux futures Lignes Directrices de Gestion Mobilité (LDG).

L’UNSA restera vigilante tout au long de cette expérimentation qui modifie profondément les règles de mobilité au sein du ministère.

Plusieurs points doivent continuer à faire l’objet d’un suivi attentif :

– Difficultés persistantes de recrutement

– Nombre important de postes vacants

– Refus fréquents des priorités légales

– Manque de transparence sur certains refus

– Nécessité d’un accompagnement renforcé des agents

L’UNSA restera pleinement mobilisé et nous continuerons :

à suivre l’évolution du dispositif

à intervenir sur les situations individuelles

à défendre les droits des agents

à exiger des règles transparentes et équitables dans les mobilités

Retrouvez ci-dessous la déclaration faite par l’UNSA à l’ouverture de la réunion :