Cette rubrique et les articles associés sont désormais obsolètes. L’ensemble de la filière technique a basculé au RIFSEEP en 2021 avec effet rétro actif au 1er janvier 2021. Le régime indemnitaire de l’année 2021 est donc le RIFSEPP. Pour cette année de bascule, le montant de l’IFSE du RIFSEEP est calculé à partir des montants ISS + PSR qui auraient dû être perçus en 2021.

Ces articles sont conservés pour permettre de recalculer le les montants de l’ancien régime indemnitaire à des fins de vérification.

Cf. RIFSEEP : Les documents de la DRH

Principe

La PSR est une prime forfaitaire qui varie suivant le grade de l’agent et suivant son affectation. Son montant est fixé en tenant compte, d’une part des responsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées à l’emploi occupé et d’autre part, à la qualité des services rendus.

La PSR est calculée par rapport à un montant de base, établi par grades ou emplois, dans la limite de 2,5 (2,0 avant 2020) fois le montant de base. Elle est affectée de coefficients suivant la catégorie (A, B, C) et les services d’affectation.

Elle ne conduit pas à une modulation individuelle.
Son montant est calculé de la manière suivante :

• Les coefficients de service et les taux de base sont consultables ici : Note de gestion 2020 Prime de Service et de Rendement (PSR)

Exemple :

Avec les taux de base (2020) mentionnés ci-dessus pour un TSDD travaillant en administration centrale à plein temps :

Taux de base = 1 270 €
Coefficient de service = 1,980
% temps de présence = 1

La PSR étant versée mensuellement, chaque mois il sera versé au titre de la PSR :

200522 PR. SERVICE ET RENDEMENT : 209,55

Note de gestion

Note de gestion 2020 Prime de Service et de Rendement (PSR)